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數(shù)說2024

2024年，軟控將責任融入戰(zhàn)略，用行動踐行使命，在經濟、社會、環(huán)境及治理（ESG）四大維度交出了一份全面答卷。

經濟績效
社會績效
環(huán)境績效
治理績效

71.78
億元人民幣

營業(yè)收入
6.31
億元人民幣

利潤總額
0.5
元/股

基本每股收益
1.91
億元人民幣

納稅總額
186
億元人民幣

資產總額

4580
人

員工總數(shù)
100
%

勞動合同簽訂率
100
%

社會保險覆蓋率
72
萬元

員工培訓總投入
600
+人次

參與培訓員工
40,648
萬元

研發(fā)投入
100
%

產品合格率
100
%

客戶投訴解決率

100
%

污染物檢測合格率
100
%

環(huán)保設施同步運轉率
100
%

建設項目環(huán)保“三同時”執(zhí)行率
1,368
萬元

環(huán)保投入總金額
4.42
萬噸標準煤

直接能源消耗總量
28.7
萬噸

總用水量

3
次

股東大會召開次數(shù)
9
次

董事會召開次數(shù)
8
次

監(jiān)事會召開次數(shù)
28.57
%

董事會女性董事占比
42.86
%

董事會獨立董事占比

治理優(yōu)化

軟控已構建起規(guī)范的上市公司治理框架，旨在筑牢風控防線、提升決策質量，最終賦能技術創(chuàng)新與全球業(yè)務。

治理架構

公司高度重視企業(yè)發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)和機遇，建立了完善的治理架構，確保公司高質量可持續(xù)發(fā)展。

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三會治理

自上市以來，公司嚴格遵循相關公司治理規(guī)范性文件的要求，規(guī)范運作，不斷完善法人治理結構，嚴格按照股東大會、董事會、監(jiān)事會及管理層的治理架構運作。同時，公司職能部門、子公司等各司其職，形成相互配合、相互制約的內控體系。

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合規(guī)披露

公司始終堅持“公平、公開、真實、準確、完整、及時”的信息披露原則，2024年共發(fā)布4次定期報告，70次臨時報告。

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強化投關

公司持續(xù)開展投資者關系管理工作，通過多種渠道積極與投資者溝通，回應投資者關切，注重保障投資者的知情權、表決權等合法權益，維護公司與投資者間的良好信任關系。

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股東權益維護

自上市以來，公司累計現(xiàn)金分紅 13 次，累計分配現(xiàn)金紅利 4.76 億元。近三年來，公司連續(xù)每年實施現(xiàn)金分紅，累計分配現(xiàn)金紅利24,798.25 萬元。

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反商業(yè)賄賂及反貪污

公司積極搭建多維度舉報渠道，設立 24 小時不間斷的舉報專線，開通廉潔監(jiān)督專用郵箱，打造線上匿名舉報平臺，為舉報人提供便捷的反饋途徑。

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堅持黨建引領

軟控股份有限公司黨委于2008年5月正式成立。公司黨委始終緊緊圍繞服務中心工作這一核心，在生產經營全過程充分發(fā)揮政治引領、戰(zhàn)略執(zhí)行、推動創(chuàng)新、文化建設、人才培養(yǎng)以及聯(lián)系群眾等重要作用。

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環(huán)境保護

軟控積極踐行綠色發(fā)展理念，遵照“節(jié)能、降耗、減污、增效”八字方針，在應對氣候變化、優(yōu)化環(huán)境治理、科學污染排放、合理資源配置等方面采取了一系列切實有效的舉措。

清潔能源利用

公司持續(xù)加大投入，全面推廣節(jié)能技術與設備，穩(wěn)步實施一系列節(jié)能項目。其中，公司開展光伏項目建設，充分利用廠區(qū)屋頂及停車場區(qū)域，建成總裝機容量2MW的光伏發(fā)電站。

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科學污染排放

為減少污染物排放，軟控對生產及生活活動產生的廢水、廢氣、粉塵、固廢、噪聲等實施嚴格管控。公司充分結合生產規(guī)模、工藝特性和產品類型，建立專項控制程序，規(guī)劃契合自身需求的治理措施，涵蓋源頭控制、處理工藝選擇及設施維護全流程，確保符合法規(guī)要求。

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智慧能源管理

軟控開發(fā)智慧能源管理系統(tǒng)，通過對整個園區(qū)的電力、蒸汽、壓縮空氣、水等能源數(shù)據(jù)進行自動采集和分析，與生產管理系統(tǒng)相結合，合理計劃和利用能源，降低單位產品能源消耗，從而提高經濟效益。

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地熱資源利用

軟控充分開發(fā)所在地地熱資源，安裝地源熱泵機組，建成以淺層地熱為冷熱源的供暖空調系統(tǒng)，為生活區(qū)及生產辦公區(qū)提供集中供暖與制冷服務。

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工藝改進

軟控積極履行社會責任，持續(xù)加大節(jié)能降碳領域投入，深入開展多層級節(jié)能改造。通過引入先進技術設備、優(yōu)化生產工藝流程，顯著提升資源利用效率，有效削減生產環(huán)節(jié)溫室氣體排放，為推進行業(yè)綠色轉型與可持續(xù)發(fā)展提供實踐支撐。

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2019年公司分別被中華人民共和國工業(yè)和信息化部、中國石油和化學工業(yè)聯(lián)合會評為綠色工廠

綠色技術

軟控致力于應用環(huán)保工藝降低生產能耗、減少廢棄物排放、提升產品可再生性。通過技術創(chuàng)新與數(shù)字化轉型，推動橡膠輪胎行業(yè)綠色轉型。為實現(xiàn)2050年全價值鏈碳中和目標，公司將持續(xù)強化技術攻關，構建綠色低碳智能制造體系，為全球環(huán)境保護與資源可持續(xù)利用提供技術支撐。

橡膠新材料
智能制造節(jié)能
廢氣治理方案
智慧綠色能源
數(shù)字化技術融合
低碳供應鏈建設

橡膠新材料

依托國家橡膠與輪胎工程技術研究中心的創(chuàng)新平臺，公司自主研發(fā)的 EVEC^? 膠，創(chuàng)新性地采用連續(xù)液相混煉技術，在生產進程中，大幅削減了能源損耗以及溫室氣體的排放量。這一突破性材料憑借其卓越性能，擁有極為廣泛的應用領域，在節(jié)能減排方面成效斐然。

智能制造節(jié)能

軟控推出的輪胎全流程智造節(jié)能解決方案，包括密煉節(jié)能方案、半制品節(jié)能方案、成型節(jié)能方案和硫化節(jié)能方案，通過采用新工藝、新材料、新裝備和新的控制系統(tǒng)，幫助輪胎企業(yè)平均能耗降低15%以上，踐行“綠色工廠”承諾。

廢氣治理方案

軟控專注工業(yè)廢氣及惡臭治理，融合智能制造、信息化、大數(shù)據(jù)等技術，助力環(huán)保產業(yè)智慧升級，提供通風除塵、廢氣檢測、治理裝備、核心材料、 VOCs在線監(jiān)測系統(tǒng)、環(huán)保信息化系統(tǒng)及第三方運維服務。為行業(yè)的VOCs治理提供高端綜合解決方案。

智慧綠色能源

軟控依托在橡膠行業(yè)深耕多年的技術積累與資源優(yōu)勢，持續(xù)引領節(jié)能技術創(chuàng)新，為客戶量身定制多場景、多能源組合的清潔能源綜合解決方案，賦能企業(yè)實現(xiàn)綠色低碳、節(jié)能高效、經濟可持續(xù)的高質量發(fā)展目標。

數(shù)字化技術融合

軟控運用先進的數(shù)字化技術重構輪胎制造模式，使其能夠適應多品種、小批量的柔性化制造需求，例如工業(yè)視覺、智能運維和大數(shù)據(jù)分析等技術。通過這些技術的應用，不僅提高了輪胎生產的智能化水平，減少了人工干預，還增強了生產過程的透明度和可追溯性,實現(xiàn)高品質、高效率和低成本的生產目標。特別是在質量評估方面，軟控研發(fā)了輪胎在線檢測系統(tǒng)，并開發(fā)了用于自動預警及智能故障診斷與調整的算法，進一步保障了產品質量的同時也提升了生產效率。

低碳供應鏈建設

以平臺化思維提升可持續(xù)發(fā)展的能力，軟控構建了基于模塊化的ROC研發(fā)平臺、基于行業(yè)“機理模型+數(shù)據(jù)模型”的算法平臺，通過搭建生產制造全鏈條質量預測與閉環(huán)控制、工藝參數(shù)優(yōu)化、圖形化組態(tài)等模塊，軟控實現(xiàn)了裝備設計過程的數(shù)字化、數(shù)字知識的軟件化和工業(yè)軟件的平臺化。在精密制造方面，軟控擁有CNAS認證的精密計量檢測設備300余臺套，以及200余臺精密加工設備，確保了關鍵核心部套、零件的精密制造，公司的創(chuàng)新工藝保證了可持續(xù)的高質量發(fā)展。

員工人權

保障員工人權，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的韌性之本，它構建信任、激發(fā)創(chuàng)新，是軟控長期價值與聲譽的堅固基石。

權益保障
薪酬績效
民主管理
帶薪休假
員工發(fā)展
職業(yè)健康與安全生產

權益保障

公司秉持開放包容的文化理念，致力于打造一個多元化的職場環(huán)境。公司堅信，每位員工都應享有平等的機會與尊重，不論其種族、性別、宗教信仰或民族背景。堅守企業(yè)責任，堅決杜絕童工使用，反對一切形式的強迫勞動及侮辱騷擾行為，致力于維護員工的尊嚴與權益。

薪酬績效

公司始終秉持人本理念，構建員工與企業(yè)共生共榮的發(fā)展格局。嚴格遵循《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定，依法為全體員工辦理五險一金，實現(xiàn)勞動合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率 100%，工資準時足額發(fā)放率 100%。公司創(chuàng)搭建了全員績效管理系統(tǒng)，搭建數(shù)字化考核平臺實現(xiàn)全流程閉環(huán)管理，為公司可持續(xù)發(fā)展注入動力。

民主管理

公司積極踐行民主管理，構建完善的職代會制度、深化廠務公開透明度。公司利用數(shù)字化平臺開辟常態(tài)化建言新路徑，開展走訪慰問活動傾聽員工心聲，不斷創(chuàng)新民主管理方式。

帶薪休假

公司構建了完整的帶薪休假制度體系，不但涵蓋國家規(guī)定的多種法定節(jié)假日、年休假等，還增加了元宵節(jié)假、子女升學陪護假等多種場景。

員工發(fā)展

公司搭建了多序列、階梯式的職業(yè)發(fā)展通道，充分體現(xiàn)公平性原則，基于崗位價值評估與個人勝任力模型，建立包含薪酬待遇、技能培訓、職務晉升在內的立體化發(fā)展機制，確保不同性別員工享有平等發(fā)展機會。

職業(yè)健康與安全生產

公司通過“制度 + 技術 + 文化”三位一體的管理模式，構建了覆蓋風險預防、應急響應、持續(xù)改進的全周期安全生產流程。公司已獲ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認證。

社會共贏

在可持續(xù)發(fā)展進程中，軟控依托技術創(chuàng)新，在強化企業(yè)核心競爭力的同時，驅動行業(yè)綠色轉型。通過協(xié)同多方利益相關者實現(xiàn)資源高效利用與環(huán)境友好保護，以切實行動履行社會責任，為構建和諧、可持續(xù)的社會生態(tài)系統(tǒng)貢獻了重要力量。

校企合作
行業(yè)共建
共筑責任之鏈
穩(wěn)抓質量把控
卓越品質服務
嚴守信息安全

校企合作

公司與高校建立人才培養(yǎng)課題攻關、技術孵化等多類型合作模式，在此基礎上深入開展橡膠工藝、裝備、可靠性、智能技術等核心理論和技術研究，并在裝備可靠性理論、數(shù)字樣機、新材料研究與應用、視覺技術等方面取得了諸多成果。

行業(yè)共建

軟控深度協(xié)同行業(yè)協(xié)會及政府機構，共研新技術與產業(yè)創(chuàng)新路徑，主導制修訂國際、國家、行業(yè)標準十余項，牽頭成立中國輪胎智能制造與標準化聯(lián)盟，持續(xù)驅動產業(yè)創(chuàng)新升級。

共筑責任之鏈

公司基于業(yè)務布局與戰(zhàn)略需求，對供應商實施全生命周期管理，通過強化供應鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同效能，合力打造高效、透明、可持續(xù)的供應鏈管理體系。

穩(wěn)抓質量把控

公司建立了質量管理體系，明確體系過程負責人、各部門職責和能力，并按照質量管理體系要求對過程定期進行審核、監(jiān)督和評價，確保管理體系的有效性和適宜性。

卓越品質服務

公司全力保障客戶權益，針對客戶提出的質量問題，迅速響應，與相關部門事業(yè)部聯(lián)合召開專項例會，深入分析問題根源，高效推進解決方案實施，確?？蛻魸M意，維護良好合作關系。上線“質量信息系統(tǒng)”，高效應對客戶投訴，從問題收集到判定、監(jiān)控處理全程閉環(huán)管理，并實施客戶回訪，確保問題徹底解決，以科技賦能，提升客戶服務體驗與滿意度。